Hospizleitung
(M/E/N/S/C/H)

• Gesamtverantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung:
  • des stationären Hospizes St. Vinzenz Pallotti,
  • des ambulanten Hospizdienstes für Erwachsene sowie
  • des ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienstes
• Sicherstellung einer ganzheitlichen, hospizlich-palliativen Begleitung von Gästen, zu Betreuenden und deren Zugehörigen
• Fachliche, personelle und wirtschaftliche Steuerung der drei Hospize, inklusive Personalbedarfsplanung, Haushaltsverantwortung und Mittelbewirtschaftung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Angebote im Einklang mit den Bedürfnissen von Gästen, Familien, Ehrenamtlichen und gesetzlichen Vorgaben
• Mitarbeit in der Hospizakademie Oberhausen, insbesondere bei Fort- und Weiterbildungsangeboten und fachlicher Begleitung von Mitarbeitenden
• Führung, Motivation und Förderung haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeitender sowie Gestaltung einer wertschätzenden, offenen Teamkultur
• Repräsentation der Christlichen Hospize Oberhausen nach außen
• Zusammenarbeit in Netzwerken und Kooperationen mit Kirchen, medizinischen und sozialen Partnern
• Zusammenarbeit mit dem Förderverein bei Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising und Spendenakquise
• Mitwirkung am Qualitätsmanagement und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, fachlicher und ethischer Standards

• Abgeschlossenes Studium im Sozialwesen/Soziale Arbeit, Theologie, Gesundheitswesen oder Pflegemanagement
• Zusatzqualifikation in Palliativ Care oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Hospiz-, Palliativ- oder Gesundheitswesen
• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, Empathie, Belastbarkeit und Organisationstalent
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen, zu begleiten und zu motivieren
• Identifikation mit dem christlichen Menschenbild und Bereitschaft, dieses in Haltung und Handeln erkennbar werden zu lassen
• Sicherer Umgang mit wirtschaftlichen, rechtlichen und qualitätsrelevanten Anforderungen im Hospizwesen

Die Stelle ist Teilzeit mit mind. 20 Wochenstunden. 

Das spricht für uns
• betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Fortbildungen & Supervision
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• kleine Teams, in denen jede*r Kolleg*in zählt
• faire und sichere Vergütung nach dem Caritas-Tarif (AVR) mit Zuschlägen und Jahressonderzahlung
• Veranstaltungen und Feste für Mitarbeitende
• Wasser & Kaffee kostenfrei